Ik ben ontslagen en geschorst, niet omdat ik het werk niet kan doen, maar omdat ik niet kan zijn wie anderen van mij verwachten. De druk om te voldoen aan de verwachtingen van collega’s en leidinggevenden kan overweldigend zijn. Vaak wordt er meer waarde gehecht aan hoe je jezelf presenteert dan aan de kwaliteit van het werk dat je levert. In mijn geval was mijn creativiteit en unieke benadering van problemen niet in lijn met de traditionele normen van het bedrijf.
Ik heb altijd geloofd in het buiten de gebaande paden denken. Aandacht voor detail, innovatie en een frisse blik zijn voor mij essentieel in elke rol die ik vervul. Echter, mijn manier van werken werd gezien als te afwijkend, en ik vond het moeilijk om me aan te passen aan de standaardprocedures en rigide structuren.
De reden voor mijn ontslag was niet een gebrek aan vaardigheden of inzet, maar een gebrek aan aansluiting bij de cultuur en de verwachtingen binnen het team. Ik voelde me steeds meer een buitenstaander die niet kon helpen maar opviel door mijn anders zijn. Het was een pijnlijke les, maar ik heb leren inzien dat het omgevingsmanagement net zo belangrijk kan zijn als vaktechnische vaardigheden.
Na deze ervaring ben ik er echter van overtuigd dat mijn authentieke zelf uiteindelijk de juiste plek zal vinden. Het is belangrijk om trouw te blijven aan wie je bent, ook al kan het je soms in de problemen brengen. Mijn toekomst ziet er misschien anders uit, maar ik ben vastbesloten om een omgeving te vinden waarin ik kan bloeien en mijn volledige potentieel kan benutten.”
